为促使新员工了解公司，更好地融入团队，加强企业认同感和归属感，从而更快地进入岗位角色。3月9日，公司行政部组织召开了2016年新员工入职培训。公司副总经理潘志灏及各职能部门负责人、以及21名新员工（实习生）参加此次培训。
会上，潘总对新入职员工表示了欢迎，同时介绍了公司作为一个年轻的团队，会为年轻人提供一定的学习和施展本领的平台。同时对新入职员工提出希望：“风物长宜放眼量”，希望大家要把目光放远，更多思考如何为自己的成长打好基础。
行政部人事主管王勤为大家介绍了公司企业的发展历程、当前的经营状况以及未来的发展战略，更为大家深入的介绍了企业文化——八字真言（诚信、进取、负责、创新），四大精神（勤恳实干精神、积极主动的负责精神、不折不扣的执行精神、精诚团结的协作精神）以及员工内部管理制度等，为刚踏入同济建设的新员工注入了信心和勇气。
公司两位青年员工代表张彬、陈力前，分别从不同的角度和大家分享了他们当年初入公司角色转变的经验。
员工张彬以《初入职场的几大迷思》为主题，介绍了自己如何从一名刚走出校园的大学生逐步成长为可以独挡一面的技术管理人员，他指出，新员工一要迅速积极转变角色，告诉大家如何从校园中的“要我学”的模式中挣脱出来，学习用“我要学”的模式去适应职场；二要摸索属于自己的职场法则，认识到自己的短板，允许自己犯错，利用身边的一切可学习的资源；三要学会自我规划，尝试从短期目标开始，逐步的实现自己最终的职业目标。
员工陈力前则用自身体验和大家分析了同济建设和原单位的差异，他认为，同济建设提供的工作氛围、个人学习机会以及发展空间更适合青年员工。同时结合其个人的工作经验给出建议 “怕吃苦吃苦一辈子，不怕吃苦吃苦半辈子”，以此激励新员工。
本次培训我们还特别邀请到公司的资深项目经理林祖伟，为大家分享了作为青年人，如果想在建筑行业有所作为，就必须要有不怕苦的精神，深入工地，融入班组，具有超强的执行力，凡事以公司利益为第一。为新员工展示了一个具体真实的项目经理形象；用他二十多年的工作感悟，现身说法，担当新员工的职业导师，为青年人的成长导航。林老师的发言赢得了在座员工的阵阵掌声。
当日，公司各部门负责人为大家着重介绍了各自职能部门的主要业务及在座新员工会涉及的工作流程。
通过大家的交流，为在座的每一位新员工和实习生在进入同济建设伊始消除了陌生感，提供了今后工作的方向，坚定了在同济建设扬帆起航的信心。
